Le métier
Accompagner les personnes vers l’emploi et l’autonomie
Le conseiller en insertion professionnelle accueille des personnes engagées dans une démarche d’insertion ou d’évolution. Il analyse leur demande, construit un diagnostic partagé et les accompagne dans l’élaboration puis la réalisation d’un parcours adapté.
Il intervient également auprès des employeurs : prospection, appui au recrutement, intégration et maintien dans l’emploi. Son activité s’exerce en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial, en tenant compte des ressources du territoire et des besoins de chaque personne.
Une formation multimodale et professionnalisante
Le parcours combine présentiel, formation à distance, classe virtuelle et stage d’application. Cette alternance permet d’acquérir des savoirs, de les mobiliser dans des activités concrètes et de développer progressivement la posture attendue d’un professionnel de l’insertion.
Objectifs professionnels
Trois activités au cœur du métier
Accueillir et diagnostiquer
Analyser la demande, informer sur les ressources et poser les bases d’un diagnostic partagé.
Accompagner les parcours
Contractualiser, suivre et soutenir la personne dans l’élaboration puis la réalisation de son projet.
Mobiliser les employeurs
Prospecter, conseiller les employeurs et faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi.
Travailler en réseau
Coopérer avec les partenaires, assurer la veille et produire les écrits professionnels nécessaires.
Programme de formation
Une progression organisée par activités types
AT1 · Accueillir pour analyser la demande et poser les bases d’un diagnostic partagé +
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés.
- Analyser la demande et poser les bases d’un diagnostic partagé.
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial.
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels dans un environnement numérique.
AT2 · Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle +
- Contractualiser et suivre le parcours d’insertion professionnelle.
- Accompagner l’élaboration et la réalisation du projet professionnel.
- Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion.
- Analyser sa pratique professionnelle.
AT3 · Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs +
- Déployer des actions de prospection auprès des employeurs du territoire.
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
Compétences transversales et environnement numérique +
- Organiser et animer un atelier à distance.
- Accompagner un bénéficiaire à distance.
- Utiliser les outils numériques adaptés à l’accompagnement et à la formation.
- Construire un plan d’amélioration individuel en informatique.
Pédagogie et accompagnement
Transformer les savoirs en compétences
Études de cas
Analyser des situations d’accompagnement et construire des réponses adaptées.
Mises en situation
S’entraîner aux entretiens, aux ateliers, à la relation employeur et aux écrits professionnels.
Suivi individualisé
Bénéficier de points réguliers, d’une remédiation ciblée et d’un accompagnement aux stages.
Outils numériques
Développer les usages professionnels nécessaires au suivi, à l’animation et à la coopération.
Stage d’application en entreprise
Les 400 heures de stage minimum permettent d’appliquer les compétences acquises, de développer une posture professionnelle et de découvrir les réalités des structures d’insertion, d’emploi, de formation ou d’accompagnement social.
Public et admission
Étudier chaque projet individuellement
La formation s’adresse aux personnes à la recherche d’un emploi, aux salariés et aux indépendants engagés dans une démarche de progression ou de reconversion.
Repères indiqués dans la plaquette
- Être majeur.
- Disposer d’une première expérience de l’emploi.
- Une expérience dans l’insertion, l’accompagnement à l’emploi, le social ou la formation constitue un atout.
- Manifester des qualités d’écoute, d’analyse, de disponibilité et de travail en équipe.
Évaluation et certification
Préparer le titre professionnel CIP
Le parcours prépare au titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle enregistré sous le numéro RNCP37274. Les acquis sont suivis tout au long de la formation à travers des exercices, mises en situation, évaluations, bilans intermédiaires et productions professionnelles.
La préparation à l’examen comprend notamment la constitution des dossiers attendus, des entraînements aux situations d’évaluation et un accompagnement à la présentation devant le jury. Les sessions d’examen peuvent être organisées dans les locaux agréés d’A’Venir.
Après la formation
Les compétences acquises peuvent être mobilisées au sein des structures d’insertion, du service public de l’emploi, d’associations, d’organismes de formation, de collectivités ou de structures d’accompagnement social et professionnel. A’Venir réalise un suivi de l’insertion à trois et six mois.
Financement
Construire le dossier adapté à votre situation
Selon votre statut et votre projet, différentes solutions peuvent être étudiées : CPF, France Travail, Région Réunion, AGEFIPH ou autres dispositifs mobilisables sur dossier. Aucun prix ni calcul financier standard n’est proposé en ligne.
Au cours de l’entretien, l’équipe analyse votre situation, définit le parcours pédagogique, prépare les éléments du dossier financier et établit ensuite un devis personnalisé à destination du financeur.
Accessibilité
Anticiper les besoins spécifiques
Les locaux d’A’Venir sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Toute situation particulière peut être abordée dès le premier échange afin d’étudier les adaptations raisonnables, les outils nécessaires et les partenaires pouvant être mobilisés.
Documents et ressources
Préparer votre projet CIP
Plaquette TP CIP
Durée, stage, modalités, programme, méthodes et informations pratiques.
Télécharger le PDFNos indicateurs
Résultats, réussite, satisfaction et suivi de l’insertion publiés par A’Venir.
Consulter les résultatsQuestions fréquentes
Avant de candidater au TP CIP
Quelle est la durée de la formation ?
Le parcours peut atteindre 1 200 heures. La plaquette prévoit 750 heures de formation en présentiel et à distance, ainsi que 400 heures de stage en entreprise minimum, à raison de 35 heures par semaine.
Faut-il déjà avoir travaillé dans l’insertion ?
Une expérience dans l’insertion, l’accompagnement à l’emploi, le social ou la formation constitue un atout. Une première expérience de l’emploi est demandée. La motivation et la cohérence du projet sont évaluées lors de l’entretien.
Puis-je bénéficier d’une remise à niveau ?
Oui. Le positionnement permet d’identifier les besoins et d’intégrer une remédiation ou une remise à niveau lorsque cela est nécessaire à la réussite du parcours.
Comment le financement et le devis sont-ils préparés ?
L’équipe construit avec vous les dossiers pédagogique et financier après étude de votre situation. Le devis est personnalisé et transmis au financeur concerné ; aucun paiement n’est demandé directement sur le site.